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街道黨工委，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，區(qū)委各部委，區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委），各人民團體黨組，區(qū)屬各企業(yè)黨組織：

《武隆區(qū)“候鳥”人才工作服務管理辦法（試行）》已經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組2021年第1次會議審議同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際貫徹執(zhí)行。

中共重慶市武隆區(qū)委組織部

2021年3月25日??

武隆區(qū)“候鳥”人才工作站

服務管理辦法（試行）

第一章 ?總 ?則

第一條 ?為深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，深入挖掘武隆寶貴的人才資源，加大柔性引才工作力度，推動“候鳥”人才工作站建設和規(guī)范管理，制定本辦法。

第二條 ?“候鳥型”人才是指來武隆區(qū)季節(jié)性休養(yǎng)、生活、旅游，具有一定專業(yè)知識和專門技能，在不改變其原有人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過多種方式自愿為武隆區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務的區(qū)外人才。由區(qū)委人才工作領導小組辦公室和區(qū)人力社保局具體實施“候鳥型”人才認定工作。

第三條 ?“候鳥”人才工作站，采取政府引導、單位建設、人才參與、市場化運作的模式。依托國有企業(yè)、專家工作站設站單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建設，積極開展人才相關工作。

第二章 ?基本職能

第四條??武隆區(qū)“候鳥”人才工作站基本職能：

（一）積極宣傳“候鳥”人才政策，配合辦理相關業(yè)務；

（二）摸清區(qū)域內(nèi)“候鳥”人才底數(shù)，搭建“候鳥”人才與各部門單位合作交流平臺，促進供需對接；

（三）定期開展各類文旅共建、學術交流、科普講座、科學研究、藝術創(chuàng)作等活動，積極發(fā)揮“候鳥”人才作用；

（四）組織“候鳥”人才中的黨員亮身份，參加所在地黨組織生活，發(fā)揮先鋒模范作用等。

第三章??設立條件和申報程序

第五條??武隆區(qū)“候鳥”人才工作站應具備以下條件：

（一）場所。位于“候鳥”人才相對集中、交通便利、具有一定輻射面的區(qū)域，配備必要的辦公服務設施設備。

（二）人員、制度和經(jīng)費。配備1名以上專門的管理人員或2名以上兼職工作人員。建立完善的制度體系、工作流程、經(jīng)費使用管理辦法等。有穩(wěn)定、長效的資金來源和經(jīng)費保障。

（三）服務項目。與區(qū)域內(nèi)“候鳥”人才保持經(jīng)常性聯(lián)系，充分發(fā)揮工作站職能作用。

第六條 ?申請武隆區(qū)“候鳥”人才工作站稱號的單位應提供以下材料：

（一）由申請單位填寫的申請表；

（二）挖掘聯(lián)系的“候鳥”人才名冊；

（三）其他需要提供的相關材料。

第七條??武隆區(qū)“候鳥”人才工作站原則上每年評選認定一次，由區(qū)委人才領導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)委人才辦”）印發(fā)通知啟動實施。

第八條??區(qū)委人才辦和區(qū)人力社保局對申報單位進行綜合評選和實地考察，形成評審報告和推薦意見，提請區(qū)委人才工作領導小組審定，授予武隆區(qū)“候鳥”人才工作站稱號，并給予配套工作經(jīng)費20萬元用于工作站建設和運行。

第四章 ?組織保障

第九條在區(qū)委人才工作領導小組領導下，區(qū)人力社保局對武隆區(qū)“候鳥”人才工作站工作進行業(yè)務指導，不定期開展督查、考核。區(qū)財政、人社、公安、住建等部門及所涉街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關企業(yè)支持配合。各企事業(yè)用人單位要定期向區(qū)人力社保局報送使用“候鳥”型人才的需求目錄。

第十條??區(qū)委人才辦會同區(qū)人力社保局每年對武隆區(qū)“候鳥”人才工作站運行情況進行績效考核。考核結果為優(yōu)秀者，給予獎勵經(jīng)費10萬元；考核為合格者獎勵經(jīng)費5萬元；考核不合格者，發(fā)出整改通知，連續(xù)兩個年度考核不合格者，取消武隆區(qū)“候鳥”人才工作站稱號。

第十一條???績效獎勵經(jīng)費用于工作站的建設和運行。

第十二條??對申請武隆區(qū)“候鳥”人才工作站稱號的單位在申請、運行及管理工作中違反國家有關法律、法規(guī)或存在弄虛作假等行為的，依法依紀予以處理。

第十三條?武隆區(qū)“候鳥”人才工作站配套工作經(jīng)費和績效獎勵經(jīng)費從區(qū)人才發(fā)展專項資金中列支。

第五章 ?附 ?則

第十四條??本辦法自印發(fā)之日起施行，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負責解釋。