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各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，區(qū)委各部委，區(qū)級各部門，各人民團(tuán)體，區(qū)屬各企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《武隆區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法（2022年修訂）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共重慶市武隆區(qū)委

重慶市武隆區(qū)人民政府

2022年1月12日

武隆區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法（2022年修訂）

第一章 總 則

第一條為全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述，深入落實中央人才工作會議和市委人才工作會議精神，接續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為武隆實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活提供堅實的人才支撐，特制定本辦法。

第二條堅持引才與引智相結(jié)合，遵循以用為本、急需緊缺的原則，聚天下英才而用之，廣納英才、高效用才。

第三條本辦法所指的人才引進(jìn)包括全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。

（一）全職引進(jìn)是指企事業(yè)單位引進(jìn)人才到武全職工作。

（二）柔性引進(jìn)是指企事業(yè)單位采取項目合作、技術(shù)開發(fā)、科技咨詢、學(xué)術(shù)交流等形式，實行契約管理，不改變?nèi)瞬牛▓F(tuán)隊）人事、檔案關(guān)系，不受時間、地域限制的引才借智方式。

第四條本辦法適用于武隆區(qū)事業(yè)單位〔不含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）〕、企業(yè)（工商注冊地和納稅登記地在武隆區(qū)），其他社會組織可參照執(zhí)行。

第二章 引進(jìn)的對象與條件

第五條引進(jìn)人才的總體要求。

（一）遵紀(jì)守法，思想品德良好。

（二）具有真才實學(xué)，能在實際工作中發(fā)揮引領(lǐng)、支撐作用。

（三）所學(xué)專業(yè)及特長為區(qū)內(nèi)重點行業(yè)急需緊缺。

（四）身體健康。

第六條引進(jìn)對象分為領(lǐng)軍型人才和急需緊缺人才。

（一）領(lǐng)軍型人才

中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎獲得者前三名；國家高層次人才特殊支持計劃入選者；重慶英才計劃入選者；省級及以上學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人，省級及以上臨床重點專科、重點實驗室、重點學(xué)科等負(fù)責(zé)人；省級及以上重點項目或科研獎項負(fù)責(zé)人；其他相當(dāng)于上述層次的人才。

（二）急需緊缺人才

第一類：具有研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位或具有高級職稱的人才（一般不超過45周歲；醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才一般不超過50周歲）；

第二類：具有研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位的人才（一般不超過35周歲；醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才一般不超過45周歲）；

第三類：經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）認(rèn)定的特別急需緊缺人才。

第七條引進(jìn)對象不在本辦法第六條之列的，可由行業(yè)主管部門另行制定人才引進(jìn)辦法，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后實施。

第三章 引進(jìn)程序

第八條事業(yè)單位全職引進(jìn)人才，用人單位需在有余編和空崗的情況下，向區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局提交用人申請。引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)委人才辦”）牽頭抓總，區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局具體負(fù)責(zé)，通過考核招聘、調(diào)入等方式引進(jìn)。

第九條企業(yè)全職引進(jìn)人才由用人單位按企業(yè)引才程序?qū)嵤?/span>

第十條企事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才（團(tuán)隊）由用人單位負(fù)責(zé)，行業(yè)主管部門審核把關(guān)，分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審簽同意后實施，區(qū)委人才辦備案管理。

第十一條企事業(yè)單位引進(jìn)人才與用人單位簽訂勞動合同，須在用人單位最低服務(wù)滿3年，在武隆區(qū)最低服務(wù)滿5年。

第四章 政策支持

第十二條引進(jìn)領(lǐng)軍型人才、特別急需緊缺人才由領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一人一策”“一事一議”的方式給予政策支持。

第十三條事業(yè)單位全職引進(jìn)的急需緊缺人才可享受以下住房保障待遇：

（一）安家補(bǔ)助。引進(jìn)人才可申請享受安家補(bǔ)助。第一類人才（本辦法第六條第二款，下同）每人發(fā)放安家補(bǔ)助15萬元；第二類人才（本辦法第六條第二款，下同）每人發(fā)放安家補(bǔ)助5萬元。

經(jīng)費分5年平均發(fā)放，工作每滿一年發(fā)放一次。

（二）購房補(bǔ)助。引進(jìn)人才在城區(qū)內(nèi)購買家庭首套住房的（在武隆區(qū)不動產(chǎn)登記中心取得產(chǎn)權(quán)登記證明），給予購房補(bǔ)貼，第一類人才按購房總額的60%給予補(bǔ)助，補(bǔ)助額最高不超過40萬元；第二類人才按購房總額的30%給予補(bǔ)助，補(bǔ)助額最高不超過20萬元。

經(jīng)費分5年平均發(fā)放，從購房之日起每滿一年發(fā)放一次。

（三）人才公寓。引進(jìn)人才可申請城區(qū)人才公寓一套，人才公寓使用按照《武隆區(qū)人才公寓管理暫行辦法》（武委人才辦〔2018〕16號）執(zhí)行。

安家補(bǔ)助、購房補(bǔ)助、人才公寓不重復(fù)享受。

教育領(lǐng)域引進(jìn)的高層次人才，除引進(jìn)的體制內(nèi)名優(yōu)校長外，住房保障由教育主管部門采取周轉(zhuǎn)房等方式解決。

第十四條企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺人才可享受以下住房保障待遇：

（一）安家補(bǔ)助。引進(jìn)人才可申請享受安家補(bǔ)助。第一類人才每人發(fā)放安家補(bǔ)助15萬元；第二類人才每人發(fā)放安家補(bǔ)助5萬元。

經(jīng)費分5年平均發(fā)放，工作每滿一年發(fā)放一次。

（二）人才公寓。引進(jìn)第一類人才可申請城區(qū)人才公寓一套，人才公寓使用按照《武隆區(qū)人才公寓管理暫行辦法》（武委人才辦〔2018〕16號）執(zhí)行。

安家補(bǔ)助、人才公寓不重復(fù)享受。

第十五條企事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才均可享受以下服務(wù)保障和激勵措施：

（一）配偶安置及子女就學(xué)。積極協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才配偶工作問題。義務(wù)教育階段適齡子女由教育主管部門按照當(dāng)年入學(xué)辦法安排入學(xué)。

（二）其他激勵政策

1．優(yōu)先推薦申請國家和市、區(qū)各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等。

2．鼓勵用人單位對引進(jìn)人才實施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等激勵方式。

3．優(yōu)先推薦參與“西部之光”“三峽之光”訪問學(xué)者等國家級、市級人才培養(yǎng)計劃和“重慶英才”、區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等市、區(qū)級人才項目評選。對入選“重慶英才”等市級及以上人才計劃的，按上級人才獎勵金額的20%給予獎勵。對評選認(rèn)定的“武隆英才”，可申領(lǐng)“武隆英才服務(wù)卡”，持卡享受對應(yīng)的基礎(chǔ)服務(wù)和專屬服務(wù)。

4．鼓勵人才科技創(chuàng)新，符合條件的可按相關(guān)規(guī)定申請財政金融政策支持。

5．經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，對武隆經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，在武工作期間可使用仙女山學(xué)術(shù)度假房一套。

6．將優(yōu)秀人才納入領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才范疇，幫助人才解決實際問題；定期組織引進(jìn)人才參與高層次人才培訓(xùn)、回訪座談等活動。

第十六條來武進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)達(dá)到3年及以上且符合引進(jìn)高層次人才條件的，由行業(yè)主管部門申報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，參照企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺人才給予政策支持。

第十七條柔性引進(jìn)的人才（團(tuán)隊）全年累計在武服務(wù)達(dá)到3個月及以上，且符合急需緊缺人才引進(jìn)條件的，每年給予人才3000元補(bǔ)助，給予團(tuán)隊6000元補(bǔ)助。

第十八條區(qū)內(nèi)企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院每全職引進(jìn)1名領(lǐng)軍型人才，給予用人單位5萬元的引才補(bǔ)助；每全職引進(jìn)1名第一類急需緊缺人才，給予用人單位2萬元的引才補(bǔ)助。

第十九條鼓勵用人單位在不違反財經(jīng)制度的情況下，對引進(jìn)人才進(jìn)行政策配套，國有企事業(yè)單位對作出突出貢獻(xiàn)的科技人才發(fā)放激勵性報酬，不計入單位績效工資總額（量）管理。

第二十條引進(jìn)重點高中名優(yōu)校長、優(yōu)秀教師，重點醫(yī)院名優(yōu)院長、名醫(yī)，可根據(jù)實際情況另行制定支持政策，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后實施。

第二十一條本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策與其他區(qū)級優(yōu)惠政策有交叉、重復(fù)的，按照“就高”原則執(zhí)行。

第五章 資金管理和考核評估

第二十二條人才經(jīng)費實行項目化管理，區(qū)財政納入預(yù)算，按實際需要予以保障。

第二十三條事業(yè)單位引進(jìn)人才的有關(guān)支持經(jīng)費，由用人單位先行墊付，每年12月向區(qū)委人才辦申報，經(jīng)審核確認(rèn)后，按程序撥付兌現(xiàn)。

第二十四條企業(yè)引進(jìn)人才的有關(guān)支持經(jīng)費，由行業(yè)主管部門向區(qū)委人才辦提出申請，領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后撥付兌現(xiàn)。

第二十五條享受本辦法政策支持的人才及所在單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定要求，每年提供工作進(jìn)展和績效評價報告，接受監(jiān)督核查。引進(jìn)人才年度考核不合格或未履行服務(wù)職責(zé)、實績不明顯的，取消其當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享受的支持政策。引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)，工作出現(xiàn)重大失誤或受黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，不再享受相關(guān)政策待遇。

第六章 附 則

第二十六條本辦法施行之日起引進(jìn)的各類人才按本辦法執(zhí)行，原已享受我區(qū)有關(guān)人才政策的各類人才，除本辦法第十五條其他激勵政策外，按原政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十七條本辦法由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)具體解釋。

第二十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。