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近日，區(qū)委書記、區(qū)委人才工作領導小組組長何慶在區(qū)會議中心二會議室主持召開區(qū)委人才工作領導小組2024年第1次會議，審議《2024年武隆區(qū)人才重點工作項目（送審稿）》《“仙山薈才”計劃實施辦法（試行）（送審稿）》等，研究安排今年人才工作重點。

區(qū)領導毛大春、劉高永、王瓊英、楊華及有關同志參加會議。

會議指出，人才是現(xiàn)代化建設的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。全區(qū)上下要深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深刻把握抓人才就是抓發(fā)展、贏人才就是贏未來的時代要求，始終堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅定不移地推進實施科技創(chuàng)新和人才強區(qū)首位戰(zhàn)略，不斷增強做好人才工作的責任感緊迫感，把握戰(zhàn)略主動，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，扎實推進武隆人才工作高質(zhì)量發(fā)展，努力以人才優(yōu)勢構筑競爭優(yōu)勢、創(chuàng)造發(fā)展勝勢。

會議強調(diào)，要把握關鍵，提高人才引育留用的工作質(zhì)效。要明確主攻方向，聚焦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新人才目標群體，在科創(chuàng)、民生、產(chǎn)業(yè)等重點領域給予支持。要全面加力工作舉措，加強政策協(xié)同、資源協(xié)同、力量協(xié)同、機制協(xié)同，打造一批有行業(yè)辨識度、區(qū)域影響力的人才工作品牌。要強化人才招引，堅持目標引領、調(diào)度跟進、通報督促、述職評議、考核評價的閉環(huán)工作機制，強化政策引才，深耕項目引才，注重柔性引才，圍繞“人才凈增量”這一關鍵指標做好“加法”，繼續(xù)跑出招才引智“加速度”。要精耕細作人才培養(yǎng)，有愛才的誠意、識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量，培養(yǎng)一批在各領域帶動武隆經(jīng)濟社會發(fā)展的拔尖人才。要持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)，優(yōu)化人才公共服務，積極回應人才關切，加強人才引領，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧。要夯實責任，強化“一把手”領導責任、組織部門牽頭責任、部門主管責任及用人單位主體責任，完善工作機制、健全責任體系，各方面調(diào)動，全方位發(fā)力，奮力交出人才工作的高分報表。 本報訊 （記者 李柏翠 董衛(wèi)紅 楊 丹）